就业是最大的民生。多年来，西安交通大学不断加强校企协同育人，构建起“实习—培养—就业”全链条协同育人模式，提升人才培养与社会需求的契合度。

工作面试是许多大学生需要解决的挑战，为帮助毕业生提前“热身”。西安交大和中兴通讯连续六年联手举办“中兴捧月”模拟面试大赛，真实还原企业招聘流程，尤其设置的研发和营销双赛道，成为学生体验求职的“实战演练场”。

中兴通讯西北地区人力资源总监 李 浩：这个比赛我觉得践行了校企合作的根本，其实就是为了育人。有的参加职业规划大赛获得了奖，有一些已经进入到了行业里面，成为了行业的翘楚；有些人也发现通过打这个比赛，我的就业能力、综合能力得到了显著提高。

西安交通大学2021届毕业生林则瑜：模拟面试大赛，它在每个阶段都相应地准备了很多针对性的培训和讲座，给予了我们直接和技术专家交流的机会，所以说我在面试过程中就表现地比较顺利，最终拿到了中兴通讯的这个录取通知，帮助我确立了一个很好的职业的发展方向。

为精准对接国家5G/B5G无线通信产业发展，校企双方共同创办“5G无线通信菁英班”，“双导师+双平台”育人模式。从2011年设立“兴人类”职业发展协会探索就业育人，到2016年捐赠“学生就业发展基金”，再到2018年起联合举办“中兴捧月”模拟面试大赛。西安交大与中兴通讯在定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升等三类项目的合作中，打造出了校企合作育人的成功范例。

西安交通大学学生就业创业指导服务中心主任郑旭红：2023年年底的时候，教育部供需对接就业育人项目，我们交大和中兴通讯合作入选了教育部“优秀案例”。我们学校有200多（家）校企合作企业，所以我们也会在这些企业里，把我们跟中兴通讯的这种合作模式再继续去复制下来，做到产学就业深度融合。

打造全链条协同育人模式，让许多学生实现从校园到知名企业的顺畅衔接。据统计，截至目前，中兴通讯有西安交大在职校友近千名，其中80%以上为硕博毕业生。双方合作的菁英班已成功培养三期共121名学生，其中70人后续进入中兴通讯实习，成为企业急需的新生力量。

西安交通大学党委常委 副校长洪军：在整个产教融合的这种过程中，锻炼我们同学们适应未来企业岗位能力的需求，更好地设计从问题图谱、知识图谱、能力图谱的这种全链条的学习过程。（杜彬彬 西安交通大学）